银行人的2016年已经已往，2017年已经到来，固然2017年海内银行业不会像西欧大行那样大量裁人，可是对付银行员工来说，好像2017年并没偶然刻舒缓神色。

　　在净利润增速下滑、不良率攀升的环境下，银行事变不再是一份令人艳羡的事变，收入高、福利多、险些无赋闲之忧徐徐成为汗青，降薪潮、裁人潮开始逐步向银行迫近。

　　压力越来越大 银行员工的好日子真的竣事了

　　“年末奖本周会预发一部门，另一部门听说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发，”成都一位股份行事变的员工汇报小编。“着实原来年末奖也不多，可是比起月薪，照旧很可观，没想到要推迟一部门来岁发，行里原来规划拿到年末奖跳槽的同事此刻很忧郁，不知道告退的话剩余的那部门年末奖怎么发，而武断要去职的同事已经不等候年末奖”，该员工进一步暗示。

　　“年末决算后我们分派了新一年的使命指标，在客岁的基本上有所增进，可是幅度要比客岁的幅度小，但本年的总体形势也许不会比客岁更好，半路杀出的互联网金融，让银行的低本钱资金存款大搬迁，职员活动率会比客岁高，传闻我们行已经有18小我私人在列队等告退，不外我小我私人来说，不会告退，我有牢靠客户，业绩还不错，2016年的业绩属于我们行第二”，一位股份行员工暗示。

　　离夏历春节尚有两周多，没有顿时过节的欣喜，在某股份制银行北京一支行认真斲丧金融营业的王哲(假名)反而陷入焦急状态，乃至做好了走人的筹备。“前段时刻，北京分行下发关照到各支行，要求各支行上报调岗职员名单，有的网点柜员只留两三小我私人，而此刻，全部调岗名单已定，部分率领汇报我，我也许会调去社区银行网点不再从事斲丧金融营业” ，王哲暗示，“从善于的规模调岗到非善于规模，薪酬福利和使命指标都被调解，着实我们都知道这就是变相裁人。”

　　许多银行本年的年末奖停发可能缩水严峻。焦急和不安的空气在银行内部员工中伸张。

　　2017年已至 银行员工本年会奈何?

　　在跳槽的去处中，互联网金融企业每每成为热点选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户司理、对公客户司理成为互金企颐魅争相抢掠的“香饽饽”，而银行柜员则跳槽相对很难。“我在XX银行事变了五年，去XX金融口试被刷，或者我们在他们眼里无非就是事变所在好一点的收银员吧，”一位国有行的银行柜员恶作剧道。除了互联网金融企业，（龙腾锐达一卡通），一部门包罗资管部分、投行部分在内的员工，跳槽去了报酬更为丰盛的基金、信任公司和券商。

　　跳槽频仍 银行成互联网金融企业的“黄埔军校”

　　“本年形势欠好，传闻有零售的同事年末奖只拿了5.62元。而且本年查核C-的固然有年末奖可是条约到期不再续签，而查核为D的或被直接裁人，我的查核固然还可以，也拿到了年末奖，可是我已经规划去职了，使命多、压力大、工作太多太杂，想转行实行下其他职业，我是资管部分，跳槽并不难”，一位入职6年的某股份制银行老员工对小编暗示。

　　究竟上，经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等身分，导致近两年许多银行员工薪资、福利方面与前几年不行同日而与。银行“金饭碗”光线失色，在与浩瀚银行员工交换进程中，钱少、事多、压力大成为小编听到不错的多的词语，很大一部门员工将但愿请托在跳槽上。可是，差异银行岗亭的员工跳槽面对的环境也有所差异。

　　王哲早年在信任公司事变，2010年一个偶尔的机遇进入银行，刚好见证了银行“躺着赚钱期间”的走远。“我们行斲丧金融营业开始较早，我2015年开始认真斲丧金融营业，我们着实还好，可是对付许多客户司理来说，日子越来越难”，王哲称。“使命指标不绝增进，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年整年要求新增日均2个亿”，一位银行对公客户司理对中国电子银行网小编说，“2014年开始我们使命完成的越来越艰巨，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业事变。”

　　雷霆换帅、严肃反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”事变模式，这些词都产生在2016年的安全银行身上。个中，在银行业界引起凶猛回声的要属“996”事变制，即早9点——晚上9点，周一——周六上班。“安全银行只是勉励，而我们是已经部门实验前段时刻要求管帐都必需周六上班，”一位股份行的员工汇报小编。

　　与已经发了一部门年末奖的银行对比，某股份制银行石家庄分行员工爆料称，“我们行绩效已经停发5个月了，并获得关照不再补发，至于年末奖，我们早已不再等候，不错的近许多几何同事去职。”

　　另一方面，在有些银行年末奖呈现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年末奖发了，得知我和一个刚入职一年多的新员工年末奖所差无几，有点内心落差，或者是老员工去职本钱更高，90后一言不合就去职的缘故吧，银举动了留住新人以是给了新员工和我们所差无几的年末奖，虽然也不解除90后思想更活泼，对行里也许存在隐藏恒久孝顺更大的缘故”一位城商行入职三年的员工汇报小编。

　　部门奖金推迟来岁年中发 员工称很受伤

　　使命指标沉重是导致银行员工压力大的重要缘故起因，而许多银行对员工的查核日趋严酷也在进一步加大银行员工的压力，“我们行的员工必需安装定位考勤软件，周一到周五天天早上8：45至下战书17：30自动记录并表现员工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制贸易银行汽车金融奇迹部的一位员工称，“精力成天处于求助状态”，该行一位员工汇报小编。

　　“早年银行并不愁揽储，可是此刻，互联网金融的成长冲破了住民资产范围于在银行介入定、活期储备或购置一些国库券的名堂，靠礼物好比送油、送礼券等已经很难拉到客户，着实不只仅是揽储，我们尚有贵金属、名誉卡、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。以保险为例，为了完成2016年的部分保险使命，率领直接用部分奖金给我们买了保险，照旧期缴，2015年为了完成使命刚买过”，某上市银行一位银行员工吐槽称，“我们支行2017年保险开门红险些都是银行内部员工认购”，该员工进一步暗示。